围绕贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神，7月31日下午，上海电气601727）以“服务国家战略，聚焦新兴和未来产业技术发展，实现高水平科技自立自强”为主题，召开2024年上海电气科技大会暨人才工作会议。上海电气集团党委书记、董事长吴磊出席并讲线年是集团发展的关键之年，面对机遇与挑战交织的复杂环境，必须将科学技术创新放到新高度、提出新要求，这不单单是应对外部压力的必要举措，更是推动集团实现高水平发展的内在需求。为实现这一目标，上海电气一定要坚持“一体规划、分步实施”，推动有组织科研，再审视新一轮科技规划，深入谋划科学技术创新体系建设和科学技术人才队伍建设的实践路径，推进科研家底一体梳理、资源投入一体配置，产学研用一体攻关、科创平台一体建设、人才团队一体培养，为集团高水平质量的发展提供强劲科创动能。

  吴磊指出，要摸清家底理清需求，整合创新资源，优化创新布局。提高站位，从国家战略需求、上海市重大布局着眼，从集团和企业战略发展需要着手，上下结合，形成科学技术创新的合理布局。要将“2+X”合作落到实处，加快推进和各产业集团及企业的项目对接。在与清华大学、上海交通大学全面合作的同时，加快拓展“X”，与国内具有专业特长的高校、研究机构加强合作，延伸创新链，打造创新生态圈。要以上海市科创平台为基础，加快布局和建设国家级高水平科学技术创新平台。紧盯主导产业、找准赛道，聚焦优势产业和未来产业，以建设国家级重点实验室、研发中心等科创平台为目标制订建设规划。要逐步提高科研投入产出效率。聚焦战略导向、问题导向和结果导向，提高源头输入的精准度，增强落实执行的有效性。要有组织、有计划推动国家和地方科技奖项申报。加强前期谋划，统筹布局科技奖项申报，同时深化机制牵引，制定重大科学技术突破的配套激励政策。

  吴磊强调，上海电气建设技术创新型企业，必须要有一支创新型的技术队伍作为支撑。需要制定科学技术人才培养规划，坚持自主培养和外部引进相结合，培养一批成体系、懂专业、知领域、能应用的科技人才队伍，支持优秀青年科技人员加快成才。要进一步完善科技人才教育培训体系，做好选育工作，打造合理的人才梯队。要加强科学技术人才创新激励，坚持激励机制和容错机制并存，落实好配套保障措施，关心关爱好科学技术人才，进一步激发科学技术人才创造潜能。

  会上，上海电气集团党委副书记、市机电工会主席朱兆开宣读了上海电气集团2024年度“勇立潮头—技术革新奖”“勇闯新路—新质战力奖”“勇当先锋—科技自强奖”获奖名单，并向以上获奖代表颁发荣誉证书。上海电气集团党委委员、常务副总裁董鑑华主持会议，副总裁阳虹作科学技术创新工作报告。

  大会发布了科学技术创新若干意见（2024版）政策，旨在进一步加快构建开放式科学技术创新体系，打造高水平科创平台，培养高素质创新人才队伍，营造良好的科学技术创新氛围。

  值得一提的是，今年6月，由上海电气旗下深圳市赢合科技300457）股份有限公司（以下简称“赢合科技”）联合完成的《大容量锂离子电池精准制造核心技术与装备》荣获2023年度国家科学技术进步二等奖，彰显了上海电气在锂电池装备制造领域的突出实力，同时也为集团别的企业树立了榜样。吴磊在本次大会上为赢合科技颁发了奖励。

  大会期间，宣布成立协同创新技术联盟，科技专家代表上台发表“同心协力、创新突破”的工作倡议。朱兆开、阳虹共同为卓越工程师学院揭牌。

  “勇立潮头、勇闯新路、勇当先锋”获奖代表作主题分享；赢合科技、上海电气鼓风机厂有限公司、上海海立（集团）股份有限公司企业代表作科学技术创新机制经验分享。

  集团班子成员及高管，集团总部部门负责人，产业集团、直属企业、重点企业党政负责人、分管技术领导，科技专家及获奖代表参会。

  智慧互通（AICT）“北京市“17+1”智慧停车及动静态交通管理”入选北京首批“人工智能+”应用场景典型案例

  监管部门进一步规范互联网保险业务，严厉打击机构和人员无资质“挂靠”行为

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  已有1家主力机构披露2024-06-30报告期持股数据，持仓量总计5246.55万股，占流通A股0.41%

  近期的平均成本为3.64元。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。

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